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家政公司面试保姆话术技巧

简述信息一览：

1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

2、服务立场不同：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人的第三方，即乙方，会收取一定的服务费用。HR则处于主导地位，属于被服务的甲方，掌管企业的招聘事宜，是猎头的客户来源。工作内容不同：猎头的工作专注于招聘模块，能做到精、专、准，不涉及人力资源其他模块。

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3、综上所述，HR与猎头顾问在招聘过程中的角色和职责有所不同，分别对应内部招聘和外部招聘，薪资结构也反映出不同的绩效评价方式。这一分析有助于理解这两类招聘角色在企业中的不同定位与作用。

4、首先，从身份和角色上来看，HR通常被视为招聘流程中的甲方，代表公司利益，根据公司内部的需求来寻找人才。而猎头则更像是乙方，他们服务于客户，也就是有招聘需求的公司，根据这些公司的具体要求去寻找和匹配潜在的人才。

5、猎头和HR的主要区别如下：服务立场：猎头：服务于候选人和企业招聘负责人，作为第三方收取服务费用。HR：处于主导地位，被服务方，掌管企业的招聘及其它人力资源事宜。工作内容：猎头：专注于招聘模块，工作精、专、准，不涉及人力资源其它模块。

（图片来源网络，侵删）

6、HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！企业找猎头有以下几个方面的好处：及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。

HR的基本职能，在这里我无数赘述，倒是可以简单说说HR与猎头的一些区别：一：招聘渠道不一样招聘经理（HR）的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是。

猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头的工作任务比人力资源的工作任务要重得多，对他们的要求也要比人力资源的要高。看过胡歌新拍的电视剧《猎场》的就会知道，猎头猎人是要有极高的眼光的，得要有明锐的嗅觉和足够的能力。人力资源是人家来找你，而猎头则是你要去挖人，而且还得要挖得对，毕竟你挖的人也是人中龙凤。

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