家政保姆签合同书

文章阐述了关于家政公司和保姆签的合同，以及家政保姆签合同书的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、大家请保姆都签合同吗?是和家政公司签合同吗?还是直接和保姆签份协
• 2、从中介公司找的保姆合同范本
• 3、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 4、照顾老人保姆雇佣合同
• 5、保姆要和家政公司签合同吗

大家请保姆都签合同吗?是和家政公司签合同吗?还是直接和保姆签份协

1、但如果你是直接与保姆取得联系，那么你应该与保姆本人签订合同。这份合同将详细规定工作职责、工作时间、待遇以及任何特殊的要求或期望。直接与保姆签订合同需要更加谨慎，因为你需要自己负责核实保姆的资质和经验，并确保合同条款能够充分保护你的权益。

2、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

3、通常情况下，保姆是由家政服务公司派遣的，你只需与该公司进行沟通即可。当然，你也可以自己寻找保姆，但这可能会让你有些不放心，尤其是在缺乏合同和相关手续的情况下。如果你是一个遵守法律的公民，那么为了保障双方权益，签订合同并缴纳社会保险是非常必要的。

4、雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。商务部日前公布《家庭服务业管理暂行办法》，办法自2013年2月1日起施行。

5、当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。但是如果保姆和家政公司不纯在劳动关系的话，而你和保姆之间出现了***，那么就会根据民法来调解你们的问题。

从中介公司找的保姆合同范本

甲方：___乙方：___根据法律，双方平等自愿，公平诚信，就乙方为甲方提供保姆服务，达成以下协议。服务内容及地点 乙方负责每日三餐、洗衣、打扫，照顾孩子，接送上下学，服务地点由甲方指定。服务要求 乙方需认真负责，按协议履行职责。每月休息时间依甲方需求定，如特殊情况需提前申请并获同意。

物品与环境管理 乙方在工作期间需爱护甲方物品，不浪费资源，保持室内环境卫生。禁止活动 乙方工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事***、嬉戏等***活动。外出活动 在确保甲方孩子健康、安全的前提下，乙方可适时带孩子外出活动。

甲方需接受乙方提供家政服务，为乙方购买意外医疗保险和意外伤害保险，负责乙方安全，并在合同期间为乙方提供***。甲方需在乙方工作满月后的第天支付约定的工资，不得拖欠。甲方有权指令乙方进行工作安排，有权终止合同，但需给予乙方一定补偿。

协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。 本协议一式两份，双方签字即生效。

本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。如在合同执行中，甲方对丙方服务非常满意，想雇为私家保姆，甲方需向乙方交纳中介费200元、培训费200元/月，输送费300元。本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，丙方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

照顾老人保姆雇佣合同

由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。尽管没有合同，雇主仍然应该明确告知保姆的工作职责，并避免让保姆承担职责范围之外的任务。否则，如果保姆某天突然决定不来了，可能会导致家庭无人照顾孩子等突***况。

雇佣保姆合同范本（照顾老人）甲方（聘用方）：身份证号码：现家庭住址：乙方（受聘方）：身份证号码：现家庭住址：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年xxxx岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。

劳务雇佣合同 （一）甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。

保姆一个月休四天，是合法的，一般情况下，一周都有一天的休息时间。

保姆要和家政公司签合同吗

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、总的来说，签订合同是为了保护雇主和保姆双方的权益，明确各自的责任和义务。无论你是与家政公司还是直接与保姆签订合同，都应该确保合同内容详尽、清晰，并在法律上得到有效保护。在签订合同之前，最好咨询专业人士或法律顾问，以确保所有条款都符合当地法律法规，并能充分满足你的需求。

3、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。

4、通常情况下，保姆是由家政服务公司派遣的，你只需与该公司进行沟通即可。当然，你也可以自己寻找保姆，但这可能会让你有些不放心，尤其是在缺乏合同和相关手续的情况下。如果你是一个遵守法律的公民，那么为了保障双方权益，签订合同并缴纳社会保险是非常必要的。

5、在家政公司聘请保姆时，通常会签订一份三方合同，以明确雇主、保姆以及家政公司之间的权利和义务。这份合同可以有效避免任何一方出现问题时，导致无法妥善解决的情况发生。因此，在寻找保姆时，最好选择通过家政公司进行聘请。

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