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家政劳动合同书

接下来为大家讲解公司家政服务劳动合同，以及家政劳动合同书涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、从法律角度来看，家政公司与劳动者之间属于劳动关系。劳动者与家政公司签订劳动合同，家政公司为劳动者缴纳社会保险，支付工资，提供工作场所及设备。劳动者需遵守家政公司的管理规定，完成家政工作。雇主与家政公司之间形成的是服务合同关系。雇主与家政公司签订服务协议，约定服务内容、服务费用、服务时间等。

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3、月嫂与家政公司签订的合同通常被定义为劳务合同，这意味着家政公司仅收取管理费，而不是作为雇主承担相关的法律责任或经济责任。因此，从法律角度来看，家政公司没有义务为月嫂购买社会保险。这与正式的劳动合同有显著区别，在后者中，雇主有责任为员工提供社会保险。

4、家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照相关法律规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、综上所述，签合同是保证您劳动所得一个保险措施。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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6、可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

照顾老人保姆雇佣合同1 甲方（聘用方）：身份证号码：现家庭住址：乙方（受聘方）：身份证号码：现家庭住址：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年___岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。

甲方（雇佣方）与乙方（被雇佣方）基于平等自愿原则，订立家政服务住家保姆聘用协议，明确双方权利义务。甲方权利与义务甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学等家庭服务工作，并提供与甲方家庭成员基本相同的食宿及工作所需的工具与护具。

服务时间与费用乙方自合同生效之日起，吃住在甲方家中，提供全天候24小时的保姆服务，服务费用为每月支付。服务内容（一）照看老人乙方需全权负责老人的心理健康、身体健康与安全，确保老人得到适当的照顾。

雇佣方（简称甲方）：被雇佣方（简称乙方）：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关服务；乙方身体健康，具备照顾甲方老人生活起居等家政服务的能力。

保姆雇佣协议书范文3 甲乙两方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：合同内容：乙方的服务内容：家务；照顾老人；甲方的权利和义务及时按月付给乙方劳务工资___元整。有权拒绝乙方使用甲方家中电话私自打长途。

家政劳动合同范本的书写是应当包括：家政劳动合同签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的报酬以及支付方式、劳动合同的工作内容、时间、地点、社会保险的缴纳、双方当事人的基本权利义务、违约责任的处理、争议的解决方式以及法律法规的依据。

家政劳动合同书的书写是应当包括：家政劳动合同签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的具体明确的法律依据、劳动合同的期限以及类型、社会保险的缴纳以及劳动者的***待遇、双方当事人的基本权利义务、劳动报酬的确定以及相应的支付方式、违约责任等条款。

保姆劳动合同的书写应当包括：劳动合同双方的基本信息、具体明确的雇佣合同的基本内容、劳动合同的主要工作内容、工作地点以及工作的时间等、劳动合同双方的基本权利和义务、劳动合同的违约责任的处理、争议的处理方式以及法律法规的依据等条款内容。

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