雇用家政服务免责声明
文章阐述了关于雇用家政服务免责声明，以及家政公司雇主雇员的赔偿责任的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
家政人员健康及意外风险免责承诺书具备法律规定吗
1、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
2、违反上述承诺，经居民雇主投诉查实后，家政服务人员独自承担所带来的`一切后果。（包括其他法律责任）。 家政服务承诺书示例4 诚信关：家政服务员身份证用居民身份证专用鉴别仪鉴别，保证来源清楚，细知其家庭住址及相关情况，身份真实可信。客户可查阅服务员的所有资料。
3、家政人员在工作过程中可能会遇到各种意外风险，如摔伤、烫伤、跌倒等，购买人身意外伤害保险可以为其提供必要的保障，减轻因意外造成的经济负担。健康保险 家政人员也可能会像其他人一样面临健康风险，如生病或需要长期护理等。
4、我公司承诺对所***品的质量标准按国家有关质量技术标准及相关法律、法规和规定的要求执行，并按不低于原厂商质保条例及相关供货标准进行供货（即按照现生产的技术标准，原材料也按照目前的供应，即线用漆包线，硅钢片用35-w300的硅钢片，并按照工艺流程进行生产《附件》），杜绝假冒伪劣产品。
住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?
如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。
...需法律方面的朋友帮助拟写家政服务协议一份。
家庭与护工签订的家政服务协议属于劳务关系（旧称雇佣关系），提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这属于法律的规定，即使用协议的方式加以免责，也是没有法律效力的。至于提供劳务者由于自身疾病而遭受的损害，本来就和接受劳务一方无关，自然不用承担赔偿责任。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
经甲方、乙方协商同意，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的（用户须知）和（服务员守则），以保护甲、乙双方的合法权益不受侵犯，避免甲乙双方发生不必要的***。 甲方提供的地址为：___路___号___室。
甲方的义务：按时向乙方支付服务费，不得以任何理由拖欠，为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助。 乙方的权利：乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，并要求甲方提供有效的健康证明。
雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第一是雇主向家政雇员提供的住宿、生活环境，第二是雇主对家政雇工的具体工作要求。这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其提供的工作住宿、生活环境，和其对家政服务的细节以及个性化要求。
本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
保姆在雇主家生病谁负责
医药费需雇主承担。因为此时保姆与雇主之间形成了直接的雇佣关系，雇主在雇佣活动中对保姆的健康安全负有一定的责任。法律依据： 根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在执行雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。
如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。
如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。保姆突发疾病雇主有责任吗保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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