保姆工资给家政吗

简述信息一览：

• 1、家政阿姨春节休息,工资怎么算
• 2、保姆工资是给家政公司还是给保姆
• 3、一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式...
• 4、欠保姆工资不给怎么办
• 5、保姆国庆期间想带薪休假引争议,工资该给吗?

家政阿姨春节休息,工资怎么算

1、根据国家规定，家政阿姨有权享有带薪休假，这包括春节在内的节假日。 在春节这个法定节假日期间，阿姨应该获得3天的假期。 在这3天假期中，阿姨的工资应该照常发放，不会被扣除。 如果阿姨在假期期间提供加班服务，雇主应当按照约定支付相应的加班费。

2、- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

保姆工资是给家政公司还是给保姆

1、保姆工资是给家政公司还是给保姆，这个跟你的合作方式有关系。如果你直接聘用的保姆，就把钱给保姆。你和家政公司合作，就把钱给家政公司，由家政公司发给保姆。

2、基本都是首月给公司，公司代发，次月，雇主直接给。那您可以尝试下 员工制的公司，就是先把员工钱打到公司帐上，由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。

3、这要看雇主是与家政公司签的约，还是与保姆直接签的约，如果是前者，工资一般要通过家政公司。

4、如果是从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

5、如果是家政公司的是家政公司给结算，如果是自己找的雇主，那么是雇主直接给结算工资的。

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式...

1、基本都是首月给公司，公司代发，次月，雇主直接给。那您可以尝试下 员工制的公司，就是先把员工钱打到公司帐上，由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。

2、保姆工资是给家政公司还是给保姆，这个跟你的合作方式有关系。如果你直接聘用的保姆，就把钱给保姆。你和家政公司合作，就把钱给家政公司，由家政公司发给保姆。

3、这要看雇主是与家政公司签的约，还是与保姆直接签的约，如果是前者，工资一般要通过家政公司。

4、首先，如果保姆是与家政公司签订了劳动合同，那么她与公司之间便形成了明确的劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，例如工资拖欠问题，可以通过与单位协商或调解来解决。此外，还可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

欠保姆工资不给怎么办

1、首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的，可以与单位协商或者调解，也可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系，那么这属于劳务关系或者是服务合同关系，属于一般的民事法律关系。

2、不做是你的权利，如果你决定不再继续做保姆工作，雇主却不给予应有的工资，你可以***取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试直接与雇主沟通，表达你的诉求，希望对方能够按照约定支付工资。如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动局申请协助。劳动局专门处理这类问题，他们会介入调查并帮助解决问题。

3、根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民***提***讼。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在遇到工资拖欠等问题时能够有途径寻求解决。

保姆国庆期间想带薪休假引争议,工资该给吗?

我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资。如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

一，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。二，保姆假期吃住都在雇主家。

节假日工资可能高于平日：为体现保姆在假日期间的劳动价值，节假日工资通常会高于平日工资。明确约定计算方式和支付时间：在签订雇佣合同时，雇主和保姆应明确约定节假日工资的计算方式和支付时间，避免日后产生***。

根据相关法律规定可知，国庆节如果要留保姆在家里工作，雇主也需要给保姆相应的加班工资，不然违反有关规定也不合理。

休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆节保姆加班费的合理支付 如果在国庆节期间保姆加班了，雇主有责任按照上述规定支付加班费。

住家保姆月休4天还休国庆的如果不休，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

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