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保姆没有家政公司如何开展工作

今天给大家分享保姆没有家政公司如何开展工作，其中也会对去家政公司找保姆工作不培训可以吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

根据中国的劳动法规定，保姆一个月最少可以休息四天。这四天通常包括国家法定假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果保姆在这些法定假日加班，雇主应当支付相应的加班费。除了法定假日，雇主还应该为保姆安排足够的休息时间，确保其身心健康。

（图片来源网络，侵删）

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

春节保姆休息是带薪的。根据查询律临网发布的《保姆法定节假日11天带薪休假法律知识》显示：法律规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。

《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。因此，对于按小时计酬的劳动者，在法定节假日加班时，加班费不应低于日工资基数的3倍。

（图片来源网络，侵删）

然而，实践中，一些家政中介公司认为，尽管国家规定了假期，但在过年期间，家政服务人员虽然可以休息7天，却并没有带薪休假的规定。如果雇主对家政服务人员的工作满意，他们可能会在过年时给予一些年终奖作为奖励，但这并非强制性规定，奖金的具体数额也取决于雇主的意愿。

1、与雇主保持开放的沟通，以避免不必要的误解和冲突。在面对金钱或利益的诱惑时，应坚守职业道德，专注于履行好家政服务的职责。

2、在初次担任住家保姆时，应当遵循一系列步骤以确保工作的顺利进行。首先，与雇主进行深入交流，了解他们对家务、照料对象的具体需求和期望，这有助于你更好地满足雇主的要求。其次，迅速熟悉雇主家的环境，了解家具摆放和房间布局，这将帮助你更高效地完成工作。

3、调整心态是关键。将顾客视为家人，这样可以减少不满意的顾客，让老板满意，从而确保你的收入。提供微笑服务。将顾客当成需要照顾的孩子，这样你就可以成为他们的保姆。减少说话。如果必须说话，要确保言语简单、明了且温柔。把顾客当作上帝。

4、克服自己的紧张心理障碍的关键是，首先调整好自己的心态，把客人当家人看，就没有不满意的客人，客人满意老板就高兴，你的收入就有保障；其次是微笑服务，把客人永远当成自己需要照看的孩子，你就是他的保姆；再次是先不要多说话，说话要一定要简单明了、轻柔。

1、做保姆一般需要身份证、健康证和保姆从业资格证书等基本证件。身份证是证明个人身份的有效证件，是从事任何职业都必备的。健康证则是为了证明保姆身体健康，没有传染性疾病，这对于从事家政服务工作尤为重要。保姆从业资格证书能够证明保姆接受过专业培训，具备从事家政服务的基本能力和知识。

2、做保姆一般需要以下证件：健康证：保姆需要持有健康证，以证明其身体健康，无传染病等可能影响雇主家庭健康的疾病。这是从事家政服务的基本要求之一。身份证：保姆需要提供有效的身份证件，以证明其身份真实合法。这是雇主了解保姆基本信息、建立信任关系的基础。

3、当保姆一般需要办理以下证件：健康证：证明保姆身体健康，无传染病等可能影响雇主家庭成员健康的疾病。身份证：用于证明保姆的真实身份，是从事家政服务的基本证件。家政机构的上岗证：通过家政机构培训并考核合格后获得的证书，证明保姆具备从事家政服务的基本技能和职业素养。

4、当保姆一般需要健康证、身份证、保姆从业资格证书等基本证书，根据工作内容和雇主需求，还可能需要育儿嫂证书、老年人护理证书、家政服务员职业资格证书、育婴师职业资格证书、母婴护理师职业资格证书等专业技能证书。

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