当前位置：首页 > 家政保姆 > 正文

家政保姆工伤谁负责啊***

今天给大家分享家政保姆工伤谁负责啊***，其中也会对家政公司保姆在雇主家生病谁负责的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。

2、在提供劳务的过程中，如果雇工因第三方的行为而受到伤害，雇工有权要求第三方承担侵权责任。对于家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害的情况，这些劳动者与雇主之间形成的是雇佣合同关系，即劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，雇主应承担相应的民事责任。

（图片来源网络，侵删）

3、雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作人和承揽人之间是平等的，承揽人具有独立开展工作的权利。据于上述因素，本案的基本特征接近于承揽合同，安全保障义务应由孙某来承担。从这个案例中，作为劳务人员应注意：订立相关合同，以便发生***时***；工作中千万要注重安全。

1、家政擦玻璃时坠楼，雇主是否有责任？责任归属取决于合同主体。若雇主与家政公司签订合同，家政人员为该公司雇员，且雇主无明显过错，则雇主无需承担责任，家政公司应负相应责任。相反，若雇主直接雇佣家政人员，则家政人员在工作中发生事故，雇主应承担责任，具体责任视家政人员是否存在明显过错而定。

2、在实际操作中，雇主需确保雇员在工作环境中的安全，包括***取必要的安全措施、提供适当的工作装备和执行定期的安全检查等。一旦雇员在执行工作职责时发生伤害或意外，雇主需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、损失的收入以及可能的康复费用等。

（图片来源网络，侵删）

3、《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理，予以赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇员因伤致残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

5、保姆受伤责任归属问题需从多个角度进行分析。首先，如果保姆是在执行工作任务时受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，责任应由雇主承担。如果雇主存在过错，例如未能提供安全的工作环境或适当的培训，那么雇主需承担相应的责任。

6、雇主若雇佣的保姆在工作期间不慎摔伤，导致骨折，作为雇主，需承担相应的赔偿责任。合同与否并非关键，关键在于确认保姆受伤时确实处于工作状态。依据法律规定，雇员在执行雇主指定任务中受伤，雇主应承担赔偿责任。

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

关于家政保姆工伤谁负责啊***，以及家政公司保姆在雇主家生病谁负责的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。