国务院家政服务政策

本篇文章给大家分享国务院家政服务政策，以及国家家政服务政策文件对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、建立家政服务公司要遵守什么法律和条规
• 2、家政行业政策去哪里找?
• 3、做家政服务需要办什么证
• 4、有关家政方面的法律
• 5、家庭服务业家政服务业的政策措施

建立家政服务公司要遵守什么法律和条规

规划市场秩序。完善行业自律机制，规范服务行为。加强市场监管，依法规范家庭服务机构从业行为，严肃查处违法经营，维护家庭消费者合法权益。（3）加强就业服务和职业技能培训。完善公共就业服务体系，为家庭服务从业人员免费提供职业指导和职业介绍服务。

法人代表必须年满18周岁，必须是具有完全民事行为能力的公民，在就职的企业员工不能当法人，公务员不能当法人代表，有犯罪或欠债金额较大的不能当法人代表。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条【公司登记】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

法人代表必须年满18周岁，具有完全民事行为能力。法定代表人没有国籍限制，既可以是本国公民，也可以是外国人。在职企业员工不能担任公司法人。公务员不能担任法人代表。有犯罪记录或债务金额较大的人不能担任法人代表。

家政行业政策去哪里找?

1、法律分析：家政由人力资源和社会保障局牵头，涉及工会、共青团、妇联等组织和部门。法律依据：《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见（国办发[2010]43号）》 基本原则和发展目标。（一）基本原则。

2、年，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出10项36条具体政策，包括到2022年，全国培育100家以上产教融合型家政企业，实现城区常住人口100万以上的地级市家政服务培训能力全覆盖；支持一批家政企业举办职业教育，将家政服务列为职业教育校企合作优先领域，打造一批校企合作示范项目。

3、发展家庭服务业促进就业的主要责任在地方，县级以上地方人民***要根据本地实际建立和完善相应的部门协调机制，充实工作力量，加强对这项工作的指导。

4、家政培训证补贴申请流程需遵循特定步骤。首先，学员需要在报名学习家政课程时，向培训机构提交一系列个人资料，包括身份证、户口本、***信息、电话号码等。若为农村户口，还需提供失业证。完成资料提交后，这些信息将由培训机构转交至当地人力资源和社会保障部门。

做家政服务需要办什么证

1、身份证是证明个人身份的有效证件，是从事任何职业都必备的。健康证则是为了证明保姆身体健康，没有传染性疾病，这对于从事家政服务工作尤为重要。保姆从业资格证书能够证明保姆接受过专业培训，具备从事家政服务的基本能力和知识。

2、做家政服务需要办理的证件主要包括健康证、身份证以及家政服务相关的从业资格证或职业培训证书。这些证件是家政服务人员合法从事家政服务工作的基本要求，也是保障客户权益的重要保障。健康证 作为家政服务人员，健康证是必不可少的证件之一。

3、身份证：作为家政服务人员，必须提供有效的身份证件，以证明个人身份。身份证正反面信息需清晰可见。健康证：健康证是证明家政服务人员健康状况的重要文件。在参加体检时，应确保身体状况良好，避免饮酒、熬夜，并注意不要服用可能影响体检结果的药物。上岗证：从事家政服务之前，需考取相应的上岗证。

4、家政服务领域有六种主要证书，分别是：家政服务员职业技能鉴定证书，此证书由国家家政服务员职业技能鉴定机构颁发，代表持证者已具备基本的家政服务技能与知识。家政服务员职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部门颁发，需通过国家家政服务员职业技能鉴定与职业道德考核，证明其具有从事家政服务工作的资格。

5、取得中级家政服务员职业资格证书，连续从事家政服务工作2年以上，经高级家政服务师正规培训过。（2）具有大专及以上学历，连续从事家政服务工作2年以上，经高级家政服务师正规培训过。（3）具有本科及以上学历，连续从事家政服务工作1年以上，经高级家政服务师正规培训过。

6、在做家政服务前，一般需要办理以下证照：首先，需要办理营业执照。营业执照的办理即是在工商部门注册登记，其用途是凭此文书可以证明企业的存在、合法性，是企业进行正常经营活动的必要凭证。其次，家政服务人员需要办理家政服务证。

有关家政方面的法律

落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。法律依据：《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》 实行发展家庭服务业的扶持政策（八）鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业。

法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

家庭保姆通常都为雇佣是，就算有劳动合同，也是保姆和家政公司的劳动合同，而自己雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，雇佣合同虽然不是劳动合同，但是它本质上也是受到法律保护的，也需要双方在协商一致的基础下签订并且符合法律规定。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。协议可以写成书面的协议，双方签字确认后生效；法律诉讼：如果无法通过协商达成赔偿协议，家政人员可以通过法律途径向雇主提***讼，要求赔偿损失。

法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者钟点工是否有法定节假日，与其和用人单位的用工关系有关。

医药费由家政公司承担。在此情况下，保姆与家政公司存在正式的劳动关系，家政公司有义务为保姆提供相应的医疗保障。若家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆：医药费需雇主承担。因为此时保姆与雇主之间形成了直接的雇佣关系，雇主在雇佣活动中对保姆的健康安全负有一定的责任。

家庭服务业家政服务业的政策措施

政策措施具体如下：首先，统筹规划我国家庭服务业发展，重点发展家政服务、社区服务、养老服务和病患陪护等基本需求领域，因地制宜地发展家庭用品配送、家庭教育等特色需求服务。鼓励各类资本投资创办家庭服务企业，培育家庭服务市场。

年9月，国务院发布《关于发展家庭服务业的指导意见》，设定发展目标：2015年完善政策体系、监管措施；2020年建立健全服务体系，满足家庭服务需求，总体发展水平与全面建设小康社会要求相适应。

家庭服务机构和从业人员需按规定参加社会保险。非员工制家政服务员可选择灵活就业方式，参加养老保险和医疗保险。工伤保险和其他险种应针对家政服务业特点，提供便捷参保方式，并支持转移接续。劳动争议处理：鼓励通过和解、调解方式解决劳动争议，提升仲裁效率。

关于国务院家政服务政策，以及国家家政服务政策文件的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。