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家政服务休息时间规定最新

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简述信息一览：

家政保姆的工作时间和休息日是由家政公司和户主共同协商决定的，但通常每周会有至少一天的休息时间。如果保姆选择不休假，有时会得到额外的报酬。每天的工作时间通常不应超过10小时，以保证保姆的身体健康和工作质量。

通常情况下，与家政公司签订月薪合同的全天候住家保姆，我们规定其每天的睡眠时间不应少于8小时。他们的工作时间通常在8到10小时之间。对于走动式不住家保姆，其有效工作时间一般为每天8到9小时。月嫂通常提供24小时全天候服务。

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一般按月签定服务合同的住家保姆，我们一般规定睡眠时间不能少于8小时，工作时间一般是8-10小时。如果是走班，即不住家的，一般是有效时间是8-9小时。月嫂一般是24小时服务。

1、保姆的休假规定通常情况下，住家保姆的休假方式是每工作六天休息一天，一个月大约有四天假期。在国家的法定节假日期间，雇主至少应为保姆放一天假。如果保姆因特殊情况需要请假，应提前一天通知雇主，雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。

2、住家保姆的休息日通常由双方协商确定，并在具有法律约束力的家政合同中明确规定。根据《家政服务管理条含迹例》第四十六条第三项规定，保姆每月至少应享有一个休息日。

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3、保姆每周应享有至少一天的休息时间。不应强迫保姆在休息日工作，即使他们希望加班以获取额外收入，雇主也不应同意。我反对每月仅休息一天或完全没有休息的做法，因为这样会影响保姆的工作表现和质量。

1、法定节假日休息方面，根据相关法律法规，家政服务人员一年中的法定节假日休息天数从2025年起为13天，分别是春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及新增的除夕和5月2日。其中，春节和国庆节的休假天数为3天，其余节日的休假天数为1天。在这些节假日期间，家政服务人员享有带薪休假的权利。

2、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

3、年家政人员的法定节假日天数为13天。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。从2025年开始，家政服务人员的法定节假日从原先的11天增加到了13天，新增了除夕和5月2日两个节日。在这些节假日期间，家政人员享有带薪休假的权利，这是保障他们休息和劳动权益的重要措施。

4、根据法律规定，家政服务员享有11天的法定假期。元旦：每年的1月1日放假1天。春节：根据阴历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。清明节：清明当日放假1天。劳动节：每年的5月1日放假1天。端午节：端午当日放假1天。中秋节：中秋当日放假1天。

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