家政中介保姆不想做了
接下来为大家讲解家政中介保姆不想做了，以及家里用的保姆不想和中介签合同涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
保姆在家政公司交了一年的中介费,一个人原因只工作了一个月就不做了...
如果说在家政公司交了一年的中介费，也因个人原因只工作了一个月就不做的话，那其实可以让家政公司再帮你重新找的，所以他们也一般不大会退这个中介费。
中介帮忙找了一个保姆，做了十来天，觉得不理想辞退了保姆，中介费是不能退还的，中介费是帮你介绍保姆的费用，这个已经完成了，不满意是你的事，中介费是不会退的，你可以试试要求再介绍一个保姆试试。
我觉得这个可以有两种方式来解决：1，可以暂不退费，待需要时再延期服务期限 2，可以退部分费用，比如退60%。
经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...
1、如果保姆在合同期内提前离职，家政中介公司可能会要求保姆支付违约金或承担其他责任。此外，如果保姆没有履行合同规定的义务，家政中介公司也可能会要求保姆承担相应的赔偿责任。在这种情况下，家政中介公司可能需要与保姆协商解决相关问题，或者通过法律途径解决争议。
2、劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、自己提出辞职按照劳动法是不能获得赔偿的。看你们的劳动合同具体怎么签订的，有的大公司还会要求你赔钱给公司。一般要求提前一个月提出，如果家里有急事可与人事部门沟通，一般情况下都不会为难你，非要滞留一个月的，但一般都要一周的交接时间。
4、保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平，对你来说也相对是一个很好的解决方法。
5、首先，明确你当前的需求：是否需要重新招聘一名保姆。 如果决定重新招聘，可以***取以下行动：询问亲朋好友是否有推荐；在社区公告栏、网络平台等广泛发布招聘信息；联系专业家政服务公司咨询；访问当地就业服务中心寻找招聘信息。
6、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
保姆临时有事辞职不干可以拿到工资吗?
1、首先，户主的钱已经交给家政公司了。所以户主有一定要求是合理的。但是要求你不要工资肯定是不合理的。其次，看样子你的钱是和家政公司结算，所以你应该找家政公司商量。赶紧找人来接班。作为家政公司，员工有事离职找人去顶班也是他应该提供的服务。
2、法律分析：劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、可以，只不过你的工资分成两部分，前六天（也就是没签合同以前），属于试用期，你只能领80%的日薪，后6天，属于正式合同，你可以领全额的日薪，不过，由于你离职没有走法律保护的程序（提前一个月申请离职），所以，公司有权扣你的工资，扣多少，那是他们说了算。
4、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、法律主观：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
6、保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
关于家政中介保姆不想做了，以及家里用的保姆不想和中介签合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
