桂林新强家政保姆公司怎么样

本篇文章给大家分享桂林新强家政保姆公司怎么样，以及桂林市新强家政服务有限公司对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、雇佣保姆需要注意事项
• 2、家政中介是两边收费吗
• 3、家政保姆怎么选
• 4、家政『保姆阿姨该不该有节假日』
• 5、新请的保姆要给带薪年假吗?

雇佣保姆需要注意事项

严重制止、杜绝保姆第一次顶撞主人及给主人脸色”看。不得聘用自带手机的保姆，宁可无偿提供保姆使用自家电话，避免保姆每天因打电话会耽搁家务，特别是会放松对老人的看护而发生后悔莫及的事件。

注意事项： 保姆初到时，应明确家务分工，避免日后发生误会。 保姆不应与家庭成员共用餐桌，以免造成不适。 保姆不应坚持在男性家庭成员回家后才用餐。 不要雇佣不服从指挥、不尊重客户要求的服务员。 及时纠正保姆的顶撞行为，维护尊重和秩序。

确认保姆具有良好的品行和职业道德，这是基本要求。 保持良好的雇主关系，避免在情绪低落时对保姆发泄情绪，以免影响其工作表现和心理健康。 密切观察保姆的工作表现，一旦发现异常，应及时沟通或向家政公司反馈。同时，按时支付工资，给予保姆合理的休息时间。

家政中介是两边收费吗

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费；中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费；中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费。中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费。中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介是两边收费。家政中介的收费项目包括服务费和介绍费。服务费是指家政中介为提供家政服务所收取的费用，而介绍费是指家政中介为介绍家政人员所收取的费用。这两项费用都是由家庭一方和家政中介共同承担的。家政中介是两边收费的做法有其合理性和必要性。

是。家政中介的收费项目包括服务费和介绍费。服务费是家庭一方支付的，用于支持家政中介的运营和维护，金额由家政中介根据服务内容和服务时长确定。介绍费则是由家政中介和家政人员共同承担，用于支付家政人员的工资和相关***，金额由家政中介和家政人员协商确定。

中介找保姆时，只有当保姆和雇主双方都认可后，并且签订了合同，雇主才需要支付中介费。这种中介费一般按年收取。在一些家政服务公司，除了向雇主收取年服务费外，还会每月收取一定的管理费。这意味着雇主需要提前一个月预付下个月保姆的工资，而家政服务公司则从这笔预付款中扣除管理费后再发放给保姆。

亲，您好，很高兴为您服务。是需要交中介费的，一般都是交一千元左右中介费。正规的中介公司一般都是按保姆工资的20-100%收取中介费。这个各地收取标准不一样，法律上也没有明确的规定收取多少。

家政保姆怎么选

1、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。

2、保姆的年龄和工作经验对选择至关重要。17至25岁的保姆体力充沛，适合照顾小孩和做家务；25至40岁的保姆经验丰富，适合护理婴儿、病人；40岁以上的保姆耐心十足，适合照顾老人。安全问题 家政资源管理中心会统一筛选保姆，确保保姆来源正规，从妇联、***部门、学校等渠道输送。这有助于保障雇主的安全。

3、第一印象和老师推荐很重要，用人不疑。选择口碑好的家政服务公司，确保服务质量。慎请口齿伶俐、能言善辩的保姆，以防日后麻烦。对于一开始要求***和薪金的保姆，要谨慎。找保姆时可进行实践考核，如开奶、洗澡、换尿片、煮饭。考察保姆年龄、家庭负担，影响工作稳定性。

4、选到合适的保姆人员，可从多方面着手。首先要明确自身需求，比如是需要照顾老人、小孩，还是负责家务等，将具体要求梳理清楚，这是选保姆的基础。

5、明确需求 服务内容：首先明确保姆需要承担的具体工作，如日常家务、照顾孩子、老人护理等，以便有针对性地寻找合适的保姆。工作时间：确定保姆的工作时间，是全天候还是仅工作日，以及是否需要住家等，这有助于筛选合适的候选人。

6、为自家选一个好保姆，可从以下几方面着手：明确需求：先梳理自家具体需求，比如是需要照顾老人、小孩，还是负责家务清洁，亦或是烹饪等。明确这些能让选保姆更有针对性。

家政『保姆阿姨该不该有节假日』

1、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

2、从劳动法的角度来看，由于我们公司并未为保姆缴纳社会保险，保姆与雇主之间的关系被视为雇佣关系而非劳动关系，因此不能明确规定保姆的节假日休息（除了春节）。如果保姆与雇主私下协商，可能会在节假日休息问题上存在模糊地带。雇主可能会认为，自己支付的工资来之不易，而找到一个满意的保姆又非常困难。

3、从劳动法来说，我们并没有给阿姨缴纳社保，算不得劳动关系，大部分私人与阿姨只是雇佣关系，所以不能明确给阿姨节假日休息（除春节）。如果阿姨私人和雇主协商，可能不会明确说节假日是否休假，雇方觉得我的钱也是辛苦钱，现在请个阿姨不仅价钱高而且合心意的又难找。

4、根据国家规定，家政阿姨有权享有带薪休假，这包括春节在内的节假日。 在春节这个法定节假日期间，阿姨应该获得3天的假期。 在这3天假期中，阿姨的工资应该照常发放，不会被扣除。 如果阿姨在假期期间提供加班服务，雇主应当按照约定支付相应的加班费。

新请的保姆要给带薪年假吗?

请的保姆每天24小时照顾孩子，每月有两天休息时间，过年期间则安排七天带薪休假。如果不休年假，可以按照一天100元的标准支付加班费。然而这位保姆刚刚服务了一个月，现在就给她七天的带薪年假是否合适？考虑到家政公司允许在三个月内随意更换保姆，如果决定给予带薪年假，或许可以等到过年之后再寻找新的保姆。

综上所述，家政服务人员在法定节假日应当获得带薪休假，并且他们的劳动报酬应符合法律规定。对于年终奖和第十三个月工资的发放，则取决于雇主和家政服务人员之间的约定。

保姆也是劳动者，可以按照劳动法以及妇女儿童保***享受所当享受的带薪假，如年假、 婚假、产假等假期。雇用单位或个人非法剥夺保姆的权益，当事人可以向当地劳动保障部门主张权益，也可以直接向******。

法律分析：应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

关于桂林新强家政保姆公司怎么样，以及桂林市新强家政服务有限公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。