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保姆在工作中猝死需要雇主赔偿吗

今天给大家分享保姆意外死亡家政公司需赔偿吗，其中也会对保姆在工作中猝死需要雇主赔偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

2、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

（图片来源网络，侵删）

3、家政中介在提供服务过程中，需承担一定的责任。具体包括：在派遣制形式下，如果派遣的家政人员给雇主造成损害，家政中介公司应对此承担赔偿责任。在中介制形式中，如果中介方违反法律规定，故意隐瞒与合同有关的重要信息或提供虚假情况，导致家政服务人员受损，中介方也应承担赔偿责任。

4、具体要看是什么矛盾。对于家政服务人员因工作与雇主发生矛盾，中介公司是应当承担一定责任的。因为家政服务人员与家政公司应当是劳务派遣关系，依据侵权责任法第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。

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如果保姆的意外是由第三方过错导致的，如公共区域的维护不当、他人的侵权行为等，雇主有权向负有管理职责的第三方追究责任。在此情况下，雇主在承担相应责任后，可依法向第三方进行追偿。例如，保姆在小区内因公共区域维护不当而受伤，雇主可向物业公司索赔。

因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生***，只能算是民事争议。

保姆受伤责任归属问题需从多个角度进行分析。首先，如果保姆是在执行工作任务时受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，责任应由雇主承担。如果雇主存在过错，例如未能提供安全的工作环境或适当的培训，那么雇主需承担相应的责任。

根据我国《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，在个人之间形成劳务关系的情况下，提供劳务的一方因劳务行为造成他人损害时，接受劳务的一方需承担侵权责任。这意味着，如果保姆在为雇主提供服务时造成了他人损害，雇主将依法承担赔偿责任。然而，雇主在履行赔偿责任后，有权向保姆进行追偿。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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