家政公司把保洁当保姆可以吗

接下来为大家讲解家政公司把保洁当保姆，以及家政公司把保洁当保姆可以吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、做家政就是保姆吗?
• 2、家政公司怎么赚钱的呢
• 3、单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

做家政就是保姆吗?

家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。

保姆，又称家庭护理员，通常负责照看孩子、老人或病人，提供全天候的看护服务。他们视被护理人员为自己的家庭成员，给予关爱和照料。保姆的工作内容不仅限于照看被护理者，还包括一些家务劳动，如清洁、烹饪和洗涤等。

很多人认为做家政其实就是一种保姆工作，一些人打心里就看不起做保姆的人总是会有一种带有偏见的眼光来看待这份工作，确实从事保姆这份工作当中的大多数人学历水平并不高，受的工作都是打扫卫生，给业主家里洗衣做饭等等。

首先从工作性质上来看，保姆和护士、空姐等一样，都属于服务业，没什么职业高低，而且从月嫂的案例来看，家政从业者的收入不比其他行业差。既然没理由歧视护士、空姐、酒店服务员，也没理由认为月嫂、保洁、保姆等工作低人一等。其次，认为家政就是保姆的看法，明显把家政专业简单化了。

家政服务与保姆之间存在着显著的服务形式差异。家政服务提供的服务种类繁多，不仅涵盖了传统的保姆工作，还包括了诸如月嫂、家庭清洁等多样化服务。这种服务形式的多样性使得客户可以根据自身需求，选择最适合自己的服务内容。

家政服务员是帮忙做家务的。工作职责包括家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主等。

家政公司怎么赚钱的呢

1、家政公司主要通过以下几种方式赚钱：提供家政服务赚取服务费用：家政公司提供包括保洁、保姆、月嫂、育儿嫂等在内的各类家政服务，并按照一定的标准和价格进行收费，从中赚取服务费用。

2、家政服务公司主要通过以下几种方式赚钱：提供家政服务：上门保洁：这是家政服务公司的主要收入来源之一，通过为客户提供专业的保洁服务收取费用。其他家政服务：如月嫂、育婴师、家政保姆等，这些服务根据客户需求提供，并收取相应的服务费用。

3、家政公司通过提供各类家政服务来赚钱，包括保洁、保姆、月嫂、育儿嫂、家教、护工等服务项目。 公司作为中介或服务提供商，从客户支付的服务费用中获取收益。 家政公司提供一系列服务以满足不同客户的需求，如派遣保洁员进行家庭清洁，或提供保姆、育儿嫂等服务，并按照一定的标准和价格进行收费。

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

1、确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

2、合同所签的单位不一样，正式员工是与公司签合同，外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、没有劳动合同，您可以主张如下权利 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4、法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

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