保姆摔伤家政责任
简述信息一览：
保姆在雇主家摔了,雇主应该承担哪些责任?
法律分析：保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。 保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付的费用有：医疗费；误工费；护理费；交通费；营养费的康复治疗的合理费用。
雇主若雇佣的保姆在工作期间不慎摔伤，导致骨折，作为雇主，需承担相应的赔偿责任。合同与否并非关键，关键在于确认保姆受伤时确实处于工作状态。依据法律规定，雇员在执行雇主指定任务中受伤，雇主应承担赔偿责任。
家政保姆在雇主家受伤由谁担任责任
第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主通常不承担责任，责任应由侵权人承担。
在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。
家政中介需要承担什么责任
1、分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。
2、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。
3、家政中介在提供服务过程中，需承担一定的责任。具体包括： 在派遣制形式下，如果派遣的家政人员给雇主造成损害，家政中介公司应对此承担赔偿责任。 在中介制形式中，如果中介方违反法律规定，故意隐瞒与合同有关的重要信息或提供虚假情况，导致家政服务人员受损，中介方也应承担赔偿责任。
4、具体要看是什么矛盾。对于家政服务人员因工作与雇主发生矛盾，中介公司是应当承担一定责任的。因为家政服务人员与家政公司应当是劳务派遣关系，依据侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
5、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在家政人员生病的情况下，如果雇主与家政人员之间存在个人劳务关系，雇主需要承担医药费。
保姆意外受伤谁负责
1、如果保姆工作时出意外，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况：雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。雇主不存在过错：如果事故是由于保姆个人疏忽或者独立于工作职责而发生的，雇主通常不需要承担责任。
2、雇员与雇主之间形成雇佣关系而非劳动关系，因此雇员在执行工作职责过程中如遭受伤病或意外事件，雇主需承担相应的赔偿责任。首要明确雇员的受伤性质，然后依据其性质进行责任划分。在实际操作中，雇主需确保雇员在工作环境中的安全，包括***取必要的安全措施、提供适当的工作装备和执行定期的安全检查等。
3、近年来，现代家政服务业蓬勃兴起，然而随之而来的还有不少***，其中尤为突出的，是家政服务人员在工作中发生意外事件该由谁来负责这一问题。那么住家保姆坠亡，什么情况下雇主需要承担责任？网友咨询：坠楼身亡的蔚某，其一直在刘某夫妇的家中从事住家保姆工作。
4、法律分析：保姆回家路上出***，如果是属于下班途中，在受伤职工不负事故主要责任时，属于工伤，那么雇主需要负一定的责任；在受伤职工负主要责任或以上的情况下，则不属于工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、反之，二者为劳务关系的话，雇主义务通常较轻甚至无需负责。在此种关系下，提供劳务者若因履行职务受损伤，应依过错程度分别承担责任。例如，保姆因个人疏忽而意外受伤，且无其他责任人，她便可能需自行承担责任。
6、保姆工作时受伤是否属于工伤，取决于其与家政服务公司或雇主的关系：如果保姆是家政服务公司的员工，且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作：在工作时因意外受伤，应当属于工伤的范畴，并应当依法享受相应的工伤保险待遇。
保姆自己滑倒雇主要负全责吗
1、保姆自己滑倒雇主不需要负全责。如果雇主没有过错，无需承担责任；如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
3、如果保姆在工作中未尽到合理的安全注意义务，导致自己摔伤，那么也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主和保姆可以根据各自的过错程度来协商赔付金额，或者通过法律途径来解决***。例如，如果保姆在拖地时因为自己的疏忽而滑倒，那么雇主可能只需要承担部分医疗费用。
4、雇主家庭成员意外受伤：比如在照顾小孩时，孩子活泼好动，可能会在玩耍过程中不小心摔倒、碰撞导致受伤；照顾老人时，老人身体机能下降，行动不便，容易在浴室滑倒、上下楼梯时不慎滚落等，保姆虽尽心尽力，但意外防不胜防，一旦发生，保姆可能面临雇主的指责和索赔。
5、人身安全风险：保姆在雇主家中工作，可能遭遇意外事故，比如在进行家务劳动时滑倒摔伤，或是因操作电器不当引发触电等危险，给自己带来身体伤害。 法律***风险：若在工作中不小心损坏雇主家中贵重物品，可能面临赔偿***。
6、“因为是在我家做事时摔的，这笔钱于情于理我们都要负担，本来添宝宝就花销增大经济压力变大，而且她才来帮忙不到一个星期，所以希望自己和保姆能各分担一半。”李畅说。但保姆王阿姨表示自己是工伤，理应由雇主承担医疗费，而且自己家里穷，不然也不会出来做家政服务。
保姆在家中受伤谁负责
1、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主通常不承担责任，责任应由侵权人承担。
2、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
3、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
4、如果保姆的意外是由第三方过错导致的，如公共区域的维护不当、他人的侵权行为等，雇主有权向负有管理职责的第三方追究责任。在此情况下，雇主在承担相应责任后，可依法向第三方进行追偿。例如，保姆在小区内因公共区域维护不当而受伤，雇主可向物业公司索赔。
5、在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
6、法律分析：保姆，在家里摔成骨折，作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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