家政不返乡保姆荒

文章阐述了关于家政不返乡保姆荒，以及白天家政保姆不住家的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、“保姆荒”与“保姆慌”,为什么是家政服务业避不开的议题?
• 2、家政从业人员缺口巨大,万亿级大市场将开启
• 3、怎么解决春节“保姆荒”呢?
• 4、年轻人不愿辛苦“伺候人”,“保姆荒”究竟怎么办?
• 5、什么原因造成了“保姆荒”?
• 6、保姆荒介绍

“保姆荒”与“保姆慌”,为什么是家政服务业避不开的议题?

家政管理专业毕业后用来培养掌握家庭礼仪、家庭保洁、家庭布置和装饰、家庭餐饮、家用电器和工具的操作技能，能够护理家庭的病人、老人、儿童、孕产妇和新生婴儿的高级技术应用型人才。

城市经济越发达，越需要家政服务，这就是陈开萌看好家政行业的重要原因。陈开萌的企业发展蓝图已经初步成型：拓展清洁服务，具备专业清洁公司的服务功能；2006年争取将分店增加到10家。 做家政市场前景广阔，但是风险也是存在的。陈开萌发现，合适的家政服务人员越来越难找。

可以通过看有没有责任心来判断，如果有责任心，会是一个不错的保姆。年前保姆荒又成年终话题，也成为社会难题。其实，换个思路，社区和学生顶上去，或许难题就有解了。利用假期和周末做家政服务，是很多发达国家学生的选择。

家政从业人员缺口巨大,万亿级大市场将开启

多位受访者表示，家政从业人员专业化、年轻化、职业化，家政行业标准化、数字化趋势日益明显。家政行业正在从小作坊时代进化到数字时代，将激活潜力巨大的乡村劳动力市场，助力乡村振兴。 家政从业人员缺口巨大，万亿级大市场将开启2 今年春节前夕，相关数据显示，保姆需求同比激增一倍。

家政行业市场规模庞大，预计将达到万亿级别，展现出广阔的前景。随着人们生活水平的提高，家政服务的需求日益增长。数据显示，当前家政行业从业人员已超过3000万人，但依然难以满足市场需求。这表明家政市场的缺口仍然很大。家政行业的创业门槛相对较低，成本也相对较小。

据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

面对这种家政从业人员缺少的情况，我认为可以从根本上解决，首先规定一些职业技术学院开设相关的专业，原则上每个省份至少有一所高校和职业院校开设家政服务相关专业，从根本上扩大招生规模，这样也会增大家政从业人员的数量以及质量。

高端家政人才缺口巨大，如何才能解决这个缺口？现在的家政行业工资非常高，前两天刚出的新闻，一位女教师因为丈夫欠债，转行做家政当保姆，4年时间还清了80万的欠款，可见家政行业的工资非常高。所以说家政行业是真的可以赚钱的，而且可以赚大钱的。

下游：家庭消费者，需求多样，包括日常保洁、照顾老人和孩子、家庭护理等。家政行业现状：从业人员数量增长，但缺口巨大，显示行业潜力和市场需求。面临从业人员素质、技能、品质、高端服务、人才培训、法律法规等问题。行业发展缓慢，问题待解决。

怎么解决春节“保姆荒”呢?

1、第一，可以提前找一个。虽然说在春节的时候很多人都会选择回家过年的，但是也会有一部分的人因为挣钱或者一些别的原因选择继续工作，如果你想要在春节的时候雇佣一个保姆的话，建议你提前下手，也就是说联系到一个准确的而且过年还不回家的保姆，让她为你工作。第二，高薪水。

2、将家政服务人员纳入职业化管理，家政公司***取“员工制”目前，大多公司属于家政中介，人员流动性大且规模较小，并没有为从业人员缴纳社保费用，介绍一单就拿一笔中介费。今后，家政公司应该***取“员工制”，根据季节合理控制人员流动，让“空窗期”不会变成“保姆荒”。

3、第二：加强对保姆从业人员的培训。包括从业技能、职业道德、行业自律方面的培训，以更好地营造一个和谐的从业环境。第三：***可以引导企业打造一两个保姆培训品牌机构，吸引一些高素质的人员从事这个行业，以品牌的力量来影响带动行业，来满足高端的市场需求。

4、然而，春节对大部分上班族来说都是有假的，如果可以，在春节期间可以自己带孩子，可以好好陪陪孩子，春节过完了保姆也就上班了。

5、年轻人崇尚自由，不愿意投身于服务业，从事辛苦的照顾工作。他们在优越的家庭环境中成长，形成了追求自由和个性的性格。因此，保姆荒的根本原因在于年轻人不愿意降低自己的生活品质去照顾他人。 年轻人认为服务行业的发展空间有限，且需要忍受客户的情绪波动，因此认为这类工作并不理想。

6、老人需短期照顾 就去“托老所”，托儿所，解决了上班族白天无暇照顾老人和孩子的问题；托老所，同样为那些忙于工作无暇照顾父母的子女们解决了后顾之忧。托老所，弥补日间照料服务中心不能“留宿”，养老机构不能短期“托养”的养老服务空白。

年轻人不愿辛苦“伺候人”,“保姆荒”究竟怎么办?

1、年轻人崇尚自由，不愿意投身于服务业，从事辛苦的照顾工作。他们在优越的家庭环境中成长，形成了追求自由和个性的性格。因此，保姆荒的根本原因在于年轻人不愿意降低自己的生活品质去照顾他人。 年轻人认为服务行业的发展空间有限，且需要忍受客户的情绪波动，因此认为这类工作并不理想。

2、年轻人不愿辛苦“伺候人” ，“保姆荒”应统一行业准入标准，加强市场监管；统一从业标准，加强专业化培养；家政公司***取“员工制”。统一行业准入标准，加强市场监管 目前，家政服务业如同一盘散沙，家政公司良莠不齐。相关部门应加强对行业内企业的监管，制定统一的行业准入标准。

3、第二：加强对保姆从业人员的培训。包括从业技能、职业道德、行业自律方面的培训，以更好地营造一个和谐的从业环境。第三：***可以引导企业打造一两个保姆培训品牌机构，吸引一些高素质的人员从事这个行业，以品牌的力量来影响带动行业，来满足高端的市场需求。

4、大部分工薪阶层之所以需要请保姆，可能是因为自己平时工作忙而父母又不方便过来替自己照看孩子。然而，春节对大部分上班族来说都是有假的，如果可以，在春节期间可以自己带孩子，可以好好陪陪孩子，春节过完了保姆也就上班了。

什么原因造成了“保姆荒”?

1、年轻人崇尚自由，不愿意投身于服务业，从事辛苦的照顾工作。他们在优越的家庭环境中成长，形成了追求自由和个性的性格。因此，保姆荒的根本原因在于年轻人不愿意降低自己的生活品质去照顾他人。 年轻人认为服务行业的发展空间有限，且需要忍受客户的情绪波动，因此认为这类工作并不理想。

2、“稳定性的问题”不可忽视。庞大春分析，“保姆荒”的深层原因在于行业缺乏职业化管理，没有稳定的行业规范和体制保障，使得保姆权益难以得到充分保障。最后，“错位感”体现在保姆与雇主的关系上。

3、“保姆荒”的原因还在于保姆自身的流动性以及心理诉求得不到满足等因素，主要有给钱再多也得回家过年；缺乏信任导致保姆频繁跳槽；企业招工和家乡建设导致人员回流；尚无专门法规保障保姆权益；掌控家庭事务随意“炒”雇主。

4、其实不得不说，是在实习生活中我们会发现大多数年轻人一般没有经历过生活的贫苦，所以在父母提供的愉悦环境中长大，所以自然形成了自由个性的性格，也正是因为如此大多数年轻人不愿意屈尊来辛苦的照顾他人，所以这也是保姆荒最根本的原因。

5、那么，是什么原因造成了“保姆荒”呢？这主要因为市场的强烈需要，还有巨大的供求差距、行业的欠缺规范化、家政市场的不成熟等等方面的原因。但是，人们对“保姆荒”的思考和讨论必将促进家政市场的全面进步。因此说“保姆荒”不是一件坏事，“保姆荒”也不必慌。

6、近六成（61%）的受访者表示有过聘请保姆的需求。其中，58%的人认为，形成城市“保姆荒”的关键因素在于愿意从事这一职业的人数日益减少。另外，45%的人认为，要解决这一问题，最有效的途径是将保姆行业职业化管理，提高其社会地位和待遇，以吸引更多人投身其中。

保姆荒介绍

年春节前，上海保姆的需求量激增，缺口达到10万人，比平时翻了一番，而广州的住家保姆需求更是高达12万人。在年末这一时期，寻找保姆变得愈发困难。一项由中国青年报与搜狐网进行的在线调查显示，近六成（61%）的受访者表示有过聘请保姆的需求。

“保姆荒”的原因还在于保姆自身的流动性以及心理诉求得不到满足等因素，主要有给钱再多也得回家过年；缺乏信任导致保姆频繁跳槽；企业招工和家乡建设导致人员回流；尚无专门法规保障保姆权益；掌控家庭事务随意“炒”雇主。

其实不得不说，是在实习生活中我们会发现大多数年轻人一般没有经历过生活的贫苦，所以在父母提供的愉悦环境中长大，所以自然形成了自由个性的性格，也正是因为如此大多数年轻人不愿意屈尊来辛苦的照顾他人，所以这也是保姆荒最根本的原因。

关于家政不返乡保姆荒，以及白天家政保姆不住家的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。